5510 sayılı kanun 47, vazife malûllüğü ile ilgili düzenlemeleri içerir. Vazife malûllüğünün tanımı, aylık bağlama şartları ve idarelerin sorumlulukları hakkında bilgi vererek, sigortalıların haklarını koruma altına alır.

İbrahim Kaya

İçindekiler Göster

5510 sayılı kanun 47 nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 47. maddesi, vazife malûllüğü kavramını ve bu kapsamda malûl olan bireylerin haklarını belirleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, sigortalıların görevleri sırasında veya görev dışındaki hallerde yaşadıkları kazalarda malûl duruma düşmelerini ve bu durumun sonuçlarını detaylı bir şekilde ele almaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 47. maddesi, vazife malûllüğü ve vazife malûllerinin haklarını düzenler.

Vazife malûllüğü, sigortalıların görevleri sırasında veya görevleri dışında idarelerince görevlendirildikleri başka işlerde meydana gelen kazalardan doğan malûllük durumudur. Bu durumda olanlar, birinci fıkra uyarınca malûl veya 47. madde hükümlerine göre vazife malûlü sayılırlar.

Vazife malûllerinin aylık bağlama şartları şunlardır:

  1. Keyif verici içki ve her çeşit maddeler kullanmaktan, kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmekten, yasak fiilleri yapmaktan, intihara teşebbüsten veya kendisine veya başkalarına menfaat sağlama amacından doğmuş olmamalıdır.
  2. Kamu idareleri, vazife malûllüğüne sebep olan olayı en geç onbeş iş günü içinde Kuruma bildirmelidir.
  3. Aylıklar, sigortalının ölüm ya da malûliyeti sebebiyle göreviyle ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren bağlanır.

Diğer Nedir Yazıları

5510 sayılı kanun 4 c nedir?

5510 sayılı kanun, Türkiye'deki sosyal güvenlik sisteminin önemli bir parçasıdır ve 4C sigortası, bu sistemin bir bileşeni olarak devlet memurları ve muhtarlar için özel düzenlemeler sunmaktadır. Bu sigorta türü, hizmet akdi ile çalışan bireylerin sosyal...

5510 sayılı kanun 4 b 30 nedir?

5510 sayılı Kanun'un 4/b maddesi, 30. maddesi kapsamında, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılar için prim teşvikleri düzenlenmektedir....

5510 sayılı kanun 4/a nedir?

5510 sayılı kanun 4/a, Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin temel bileşenlerinden biri olarak, özel sektörde çalışan işçilerin sosyal güvenlik haklarını düzenlemektedir. Bu çerçevede, 4/a statüsüne sahip olan işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim ödeyerek çeşitli sosyal...

5510 sayılı kanun 60/g nedir?

5510 sayılı Kanun'un 60/g maddesi, genel sağlık sigortası kapsamında gelir durumu araştırması yapılan ve asgari ücret üzerinden prim ödemesi olmayan bireyleri kapsamaktadır. Bu madde, özellikle başka bir ülkede sağlık sigortası olmayan kişilerin, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi...