6698 sayılı kanunun 6. maddesi nedir?

6698 sayılı kanunun 6. maddesi, kişisel verilerin işlenme şartlarını ve özel nitelikli kişisel verilerin korunmasını düzenler. Açık rıza gerekliliği ve istisnai durumlar gibi önemli konulara değinerek bireylerin haklarını korur.

Okan Çetin

İçindekiler Göster

6698 sayılı kanunun 6. maddesi nedir?

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 6. maddesi, kişisel verilerin nasıl işleneceğini belirleyen önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, özellikle özel nitelikli kişisel verilerin korunması ve işlenme şartları üzerine odaklanır. Yasal çerçeve, bireylerin haklarını güvence altına alırken, aynı zamanda veri işleyicilere de önemli sorumluluklar yükler.

6698 Sayılı Kanun'un 6'ncı maddesi, kişisel verilerin işlenme şartlarını düzenler ve özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesini ele alır.

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları:

  1. İlgilinin açık rızası: Özel nitelikli kişisel veriler, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenemez.
  2. İstisnai durumlar: Sağlık ve cinsel hayat dışındaki özel nitelikli veriler, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.
  3. Kamu sağlığı ve diğer zorunlu amaçlar: Sağlık ve cinsel hayata ilişkin veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.

Diğer Nedir Yazıları

6698 sayılı kanunun 16. maddesi nedir?

6698 sayılı kanunun 16. maddesi, kişisel verilerin korunması konusunda önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, veri sorumlularının kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili yükümlülüklerini belirlemekte ve Veri Sorumluları Siciline kayıt olma zorunluluğunu getirmektedir. Kayıt süreci, kişisel verilerin...

663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

663 ve 657 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK), Türkiye'deki kamu hizmetleri ve çalışanların hakları ile ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. 663 sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının yapısını ve işleyişini yeniden şekillendirirken, 657 sayılı KHK...

6754 sayılı bilirkişi yasası nedir?

giris...

6772 sayılı kanunun 1. maddesi nedir?

6772 sayılı kanun, Türkiye'deki kamu kuruluşlarında görev yapan işçilerin ekonomik durumunu iyileştirmek amacıyla hayata geçirilmiştir. Bu kanunun 1. maddesi, her yıl işçilere birer aylık ilave tediye ödemesi yapılmasını öngörmektedir. İşçilerin maddi haklarını güvence altına alan...
Nedir