5434 sayılı kanun madde 39 nedir?

5434 sayılı Kanun'un 39. maddesi, özürlü bireylerin emeklilik haklarıyla ilgili önemli düzenlemeler içermektedir. Bu madde, %40 ve üzeri özürlü raporuna sahip olanların, belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra emekli olabilmelerini sağlamaktadır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanun’un geçici maddesi ile birlikte, bu düzenlemelerin uygulanabilirliği ve şartları netleştirilmiştir. Özürlülerin emeklilik sürecini etkileyen bu maddeler, sosyal güvenlik sistemindeki önemli bir yeri işgal etmektedir.

5434 sayılı Kanun Madde 39 ve 5510 sayılı Kanun Geçici Madde 4 ile ilgili hükümler, özürlülerin emeklilik hakkıyla ilgilidir.

5434 sayılı Kanun Madde 39, göreve girişlerinde en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanların, 15 yıl hizmeti tamamladıklarında istekleri üzerine emekli aylığına hak kazanmalarını öngörüyordu.

5510 sayılı Kanun Geçici Madde 4 ise bu hükmü şu şekilde değiştirmiştir:

1. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar, en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanabilir.
2. Çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının belirli aralıklarda olması durumunda, farklı prim gün sayıları ile aynı haktan yararlanılabilir.