5510 sayılı kanunun 17. maddesi nedir?

5510 sayılı kanunun 17. maddesi, sürekli iş göremezlik gelirini düzenlemektedir. Bu madde, sigortalıların iş göremezlik durumunda alacakları gelir oranlarını ve şartlarını belirleyerek sosyal güvenlik sistemine önemli katkılarda bulunmaktadır. Sürekli iş göremezlik, tam veya kısmi olarak değerlendirilmektedir.

Zeynep Aydın

İçindekiler Göster

5510 sayılı kanunun 17. maddesi nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 17. maddesi, sigortalıların iş göremezlik durumu ile ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu madde, sigortalıların mesleki kazançlarını kaybettikleri durumlarda alacakları sürekli iş göremezlik gelirine dair detayları sunar. Sürekli iş göremezlik geliri, iş göremezlik derecesine bağlı olarak belirlenmekte ve sigortalının sosyal güvenliğini sağlamaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 17. maddesi, sürekli iş göremezlik geliri ile ilgilidir.

Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır.

  1. Sürekli tam iş göremezlikte: Sigortalıya, 17. maddeye göre hesaplanan aylık kazancının %70'i oranında gelir bağlanır.
  2. Sürekli kısmi iş göremezlikte: Sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak, iş göremezlik derecesi oranındaki tutar ödenir.
  3. Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır.
  4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılığından dolayı, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.

Diğer Nedir Yazıları

5510 sayılı kanunun 102. maddesinin ı. maddesi nedir?

5510 sayılı kanunun 102. maddesinin i bendi, işverenlerin sigortalı çalışanlar için işe giriş bildirgesini zamanında vermemesi durumunda uygulanacak idari para cezalarını detaylandırır. Bu düzenleme, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak amacıyla yapılmıştır. İşverenlerin, belirtilen süreler...

5510 sayılı kanunun 100. maddesi nedir?

5510 sayılı Kanunun 100. maddesi, kamu kurumları ve tüzel kişilerin bilgi ve belge taleplerine ilişkin usul ve esasları belirler. Bu düzenleme, bilgi akışının sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve gerekli belgelerin zamanında temin edilmesi amacıyla oluşturulmuştur....

5510 sayılı kanunun 2. ek maddesi nedir?

5510 sayılı Kanunun Ek 2. maddesi, devlet tarafından sağlanan yatırım teşvikleri çerçevesinde sigorta primleriyle ilgili düzenlemeleri kapsamaktadır. Bu madde, işverenler ve sigortalılar için belirlenen teşvikleri belirleyerek, istihdamın artırılması ve ekonomik büyümenin desteklenmesi amacıyla önemli bir...

5510 sayılı kanunun 28. maddesi nedir?

5510 sayılı Kanun'un 28. maddesi, yaşlılık sigortası kapsamında sigortalıların sahip olduğu hakları detaylı bir şekilde belirlemektedir. Bu madde, yaşlılık aylığı almak için gereken şartları ve toptan ödeme seçeneklerini içermektedir. Sigortalıların, yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için...
Nedir