5521 sayılı kanun ile 7036 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

5521 sayılı Kanun ile 7036 sayılı Kanun arasındaki farklar, iş mahkemelerinin işleyişini ve dava süreçlerini önemli ölçüde etkilemiştir. 5521 sayılı Kanun, iş mahkemelerinin kuruluş ve yargılama usullerini belirlerken, 7036 sayılı Kanun, arabuluculuk sistemini zorunlu hale getirerek, iş mahkemelerindeki süreçleri modernize etmiştir. Bu değişiklikler, iş hukuku alanında önemli yenilikler sunmaktadır.

5521 sayılı Kanun ve 7036 sayılı Kanun arasındaki temel farklar şunlardır:

Özetle, 7036 sayılı Kanun, iş mahkemelerinin işleyişini modernize etmiş ve arabuluculuk sistemini zorunlu hale getirmiştir.

1. 5521 sayılı Kanun: 12 Ekim 2017 tarihine kadar yürürlükte olan İş Mahkemeleri Kanunu'dur. İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemiştir.
2. 12 Ekim 2017 tarihine kadar yürürlükte olan İş Mahkemeleri Kanunu'dur.
3. İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemiştir.
4. 7036 sayılı Kanun: 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilen İş Mahkemeleri Kanunu'dur. 5521 sayılı Kanun'u yürürlükten kaldırmıştır. İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenlemiştir. Dava şartı olarak arabuluculuk sistemini getirmiştir. İşe iade davalarında Yargıtay temyiz yolunu kapatmış, istinaf mahkemelerinin kararlarını kesin hale getirmiştir. İş sözleşmelerinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi getirmiştir.
5. 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilen İş Mahkemeleri Kanunu'dur.
6. 5521 sayılı Kanun'u yürürlükten kaldırmıştır.
7. İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenlemiştir.
8. Dava şartı olarak arabuluculuk sistemini getirmiştir.
9. İşe iade davalarında Yargıtay temyiz yolunu kapatmış, istinaf mahkemelerinin kararlarını kesin hale getirmiştir.
10. İş sözleşmelerinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi getirmiştir.