5521 sayılı kanun nedir?

5521 sayılı kanun, iş mahkemelerinin yapısı, görevleri ve yargılama süreçleri hakkında düzenlemeler içeren önemli bir yasadır. Ancak, 2016 yılında yürürlüğe giren yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile bu kanun yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni düzenlemeler, işçi haklarının korunması ve iş mahkemelerinin işleyişinin daha etkin hale getirilmesi amacıyla oluşturulmuştur.

Mülga 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usullerini düzenleyen bir kanundu.

Bu kanun, 2016 yılında İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ile yürürlükten kaldırılmış ve yerine yeni bir İş Mahkemeleri Kanunu getirilmiştir.

Bazı önemli düzenlemeler:

1. Arabuluculuk zorunluluğu: Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir.
2. Yetki kuralları: İş mahkemelerinde açılacak davalarda, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ve işin yapıldığı yer mahkemesi yetkili kılınmıştır.
3. Fesih ve tazminat: İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı durumlarda, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilir; işçinin başvurusu üzerine işverence bir ay içinde işe başlatılmaması durumunda tazminat ödenmesi öngörülmüştür.