657 sayılı kanun 4 c ile 5510 sayılı kanun 4 c arasındaki fark nedir?

657 sayılı kanun 4c ile 5510 sayılı kanun 4c, Türkiye'deki kamu çalışanları ve sosyal güvenlik sistemi açısından önemli iki yasal düzenlemeyi temsil eder. Bu iki kanun, kapsamları, işlevleri ve etkiledikleri çalışan grupları bakımından farklılık gösterir. 657 sayılı kanun, kamu memurlarını ve sözleşmeli personeli düzenlerken, 5510 sayılı kanun sosyal güvenlik alanındaki sigorta sınıflandırmalarını belirlemektedir. Bu makalede, her iki kanunun 4c maddeleri arasındaki temel farklar ele alınacaktır.

657 sayılı kanun 4c ve 5510 sayılı kanun 4c farklı kavramları ifade eder:

657 sayılı kanun 4c, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesine göre, kamu kurum ve kuruluşlarında bir kadro/pozisyona atanarak asli ve sürekli kamu hizmetini yürüten memurları ve sözleşmeli personeli kapsar.

5510 sayılı kanun 4c, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sigortacılık sınıflandırmasında, kamu çalışanlarının (Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar, milletvekilleri vb. ) ve kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışan personelin sigortalı sayıldığı grubu ifade eder.

1. 657 sayılı kanun 4c, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesine göre, kamu kurum ve kuruluşlarında bir kadro/pozisyona atanarak asli ve sürekli kamu hizmetini yürüten memurları ve sözleşmeli personeli kapsar.
2. 5510 sayılı kanun 4c, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sigortacılık sınıflandırmasında, kamu çalışanlarının (Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar, milletvekilleri vb. ) ve kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışan personelin sigortalı sayıldığı grubu ifade eder.